Bizim İçin Etkin Eğitim Nedir?

Bir eğitim başlığını olduğu gibi anlatmak yerine, davranış ve öğrenme bilimi üzerinden yeniden tasarlarız. Yaratıcı drama, forum tiyatro, rol oynama ve aktif öğrenme — bizim için birer "etkinlik" değil, aşağıdaki 5 adımlık öğrenme çerçevesinin yöntemleridir.

Yöntemimiz

Öğrenme Tasarımımız — 5 Adım

01

İhtiyaç Analizi

Önce problemin gerçekten bir eğitim ihtiyacından kaynaklanıp kaynaklanmadığını değerlendirir; bilgi ve beceri eksikliklerini, iş organizasyonu veya sistem kaynaklı nedenlerden ayırırız.

02

Deneyim

İçeriği anlatmak yerine yaratıcı drama, forum tiyatro ve rol oynama ile katılımcıya yaşatırız.

03

Anlamlandırma

Yaşanan deneyimi grupla birlikte tartışıp kendi sahalarındaki karşılığına bağlarız.

04

Günlük İşe Transfer

Öğrenilenin sınıfta kalmaması için katılımcıyla somut, sahaya özgü davranış hedefleri belirleriz.

05

Saha Takibi

Gerekli görülen programlarda, transferin kalıcılığını saha ziyaretleriyle destekleriz.

Bu Çerçevede Uyguladığımız Başlıklar

4 kategoride 15 başlık

Davranış ve Kültür

  • Güvenli Davranış Kültürü
  • Davranışların ABC Analizi
  • Risk Radarı
  • Hayat Kurtaran Altın Kurallar

Yönetici ve Liderlik Gelişimi İSG Koçluğu ile birlikte uygulanır →

  • Yönetici Gelişim Programı
  • Formen Gelişim Programı
  • İSG Liderliği ve Gemba

Operasyonel İSG

  • Yasal İş Sağlığı ve Güvenliği
  • İş İzin Sistemi
  • EKED-LOTO

Deneyimsel ve Yaratıcı Öğrenme

  • Yaratıcı Drama ile İSG
  • Forum Tiyatro ile İSG
  • Neler Oluyor Hayatta
  • Kültürel Farklılıklar ve İSG
  • Tematik İSG Atölyeleri
Başlayalım

Kurumunuzun güvenlik kültürü yolculuğunu birlikte yapılandıralım.

İlk değerlendirme görüşmesi talep edin